For at få velstand i livet skal du vælge den rigtige måde at modtage yderligere indkomst på. Nogle gange kan et rigtigt skridt ændre hele dit liv. Et alternativ til at forbedre den økonomiske situation er at investere i "Elevrus". For at implementere hovedideen fra det internationale samfund "Elevrus" (vurderingen af dets ledere vil blive diskuteret nedenfor), gør deltagerne en fælles indsats.
Sådan bliver du medlem af et fællesskab
"Elevrus" er et internation alt projekt, bedømmelsen af dets ledere bestemmes af deltagernes aktivitet. For at blive medlem af fællesskabet skal du registrere dig på siden og give et personligt bidrag. Det er størrelsen af et sådant bidrag, der bestemmer støtteprogrammet fra dette samfunds gensidige bistandsfond. Hvert medlem af fællesskabet har ret til at invitere andre medlemmer til holdet. Efter et nyt medlem af fællesskabet har ydet sit bidrag, modtager den person, der inviterede ham, støtte på 8 % af bidragets samlede beløbnyt medlem.
I tilfælde af at et medlem af fællesskabet inviterede en nykommer, men ikke havde tid til at yde et bidrag, optjenes midler i form af støtte på 8 % og vises på medlemmets personlige konto. Så snart det første bidrag er givet, krediteres pengene automatisk til fællesskabsmedlemmet. Alle fællesskabsmedlemmer kan bidrage med midler flere gange. Hvert sådant bidrag påvirker støtteprogrammet for en bestemt person.
Bonusser modtages af folk, der inviterer nye medlemmer til deres hold. Det internationale samfund "Elevrus" tilbyder sine deltagere økonomisk støtte i procenter: 0,8% om dagen (292% om året), 0,9% (328,5% om året), 1% (365% om året), under hensyntagen til ratingfællesskabet ledere.
Managerstatus
En separat medlemsstatus, som er hovedgrundlaget for karrierefremme, er status som leder. For at blive leder skal du yde et personligt bidrag på $300 eller 20.000 rubler. Bidraget kan ydes på engangsbasis eller samlet. Antallet af personer, der inviteres til holdet, skal være mindst 10. Deres bidrag skal svare til det samme. Disse to betingelser skal være opfyldt, og derefter bliver fællesskabsmedlemmet en manager.
Det internationale samfund "Elevrus", hvis vurdering af ledere stiger, har tolv niveauer. De højeste er ledere og daglige ledere. Den yderligere vurdering af ledere afhænger af antallet af inviterede henvisninger og af deres indbetalingsbeløb. Yderligere penge krediteres administratorens konto somvederlag for aktivt arbejde og gode resultater. Ledere, der øger deres rating, når titlen som depotholder for Elevrus-projektet. Betalinger til sådanne deltagere stiger.
Elevrus community managers grundlæggende principper for generering af yderligere indkomst
Dette er indkomsten fra den personlige gruppes samlede indbetalingsbeløb samt henvisningsfradrag for inviterede medlemmer.
Betalinger til medlemmer af det internationale samfund "Elevrus", ledere, hvis rating stiger, kan vokse med væksten i rang i virksomheden. De, der har nået niveauet som vogter for Elevrus-projektet, får en væsentlig højere indkomst i samfundet.
Systemet til at optjene penge til virksomhedsledere
Systemet er enkelt. For eksempel tjener et Tier 5-vurderet medlem 1 procent af indkomsten for medlemmer af samme niveau (5.) og lavere niveauer (1. til 4.).
Ud over at modtage passiv indkomst, belønnes Elevrus community managers for at tiltrække nye kunder. En medarbejder, der åbner en konto i fællesskabet og inviterer et andet medlem, vil modtage en engangsbetaling på 8 % af deres klients bidragsbeløb. Dette kaldes en henvisningsbonus.
Den maksimale bonus for fællesskabsmedlemmer er 10%.
Anmeldelser om ledere og samfundet som helhed
Ledere på alle niveauer i samfundet skal være meget omhyggelige med at vælge deres fremtidige investorer. Hvis den valgte partner ikke retfærdiggørtillid og hans arbejde vil være passivt i struktursystemet, så for den førende leder, der inviterede en sådan partner til sit team, vil overskuddet være minim alt eller nul. Bedømmelsen af "Elevrus" ledere og anmeldelser studeres af hver deltager, før de giver et bidrag til fællesskabet. "Otzovik" (et websted med anmeldelser) indeholder ikke oplysninger om virksomheden. På andre sider er der dog anmeldelser både positive (muligvis specialfremstillede) og skarpt negative.
"Elevrus" er et internation alt projekt, der bygger sin strategi. Muligheder har ifølge projektledere ingen grænser. Det skal huskes, at med væksten i lederens rating, stiger hans fortjeneste.
Rimelig brug af midler i lokalsamfundet gør det muligt at udvikle strukturen med succes og skabe overskud. I "Elevrus" vokser bedømmelsen af ledere, der arbejder aktivt, konstant. Takket være dette stiger antallet af dets medlemmer i virksomheden.
