I servicesektoren er der mange ledige stillinger forbundet med det såkaldte "ikke-specialiserede" arbejde. Det består hovedsageligt i udførelsen af visse handlinger af en person, der ikke har erhvervserfaring og uddannelse på dette område. Det tydeligste eksempel på sådanne ledige stillinger kan være en sorteringsmaskine i handelsetagen i et supermarked eller en kasserer.
Men sådanne ledige stillinger for nogen kan være en rigtig livline. Vi har trods alt en masse supermarkeder og simple butikker, hver af dem kræver et stort antal jobs, der kan give en person, der kommer til det, mulighed for at sikre sig et liv i svære perioder, samtidig med at de leder efter en ledig stilling inden for deres speciale.
Arbejde i salgslokaler
Man tænker måske: hvor mange mennesker kan f.eks. tage ét supermarked? Vi taler trods alt om nogle få ansatte i hallen, rengøringsassistenter, sikkerhedsvagter og kasserere … Sådan noget!
Det meste af arbejdet udføres af købmænd - de personer, der er ansvarlige for at placere varer på hylderne på den rigtige måde og for at sætte priser ned under hver af dem. Kun ved første øjekast kan det se ud til, at dette er en enkel oglavvolumen arbejde, af den grund, at vi besøger handelsgulvet, når alt er klar der. Hvis vi taler om, at hver af de flere tusinde varer, der er placeret på stativerne, skal kontrolleres, genopfyldes og omhyggeligt rettes, så er den enorme mængde arbejde, der ligger på arbejdernes skuldre, indlysende.
Det er derfor, butikken har to muligheder: enten ansætte deres eget team af mennesker, der vil gøre dette og træne dem; eller "leje" personale fra tredjeparts outsourcing-virksomheder, der stiller allerede uddannede folk til rådighed, som ved, hvordan de løser opgaven hurtigere. I betragtning af de omkostninger, som supermarkedet har i begge tilfælde, vælger virksomheder oftest den anden vej.
Vi vil tale mere om dette i næste afsnit.
Rekrutteringsvirksomheder
Fordelene ved at samarbejde med de virksomheder, der groft sagt udlejer personale, kommer til udtryk på flere måder. Først, som allerede nævnt, er omkostningerne ved tjenester. At beholde et supermarkedspersonale vil koste mere end at bestille færdige ydelser fra specialbureauer, der samarbejder med et stort antal medarbejdere. For det andet er det mere bekvemt at modtage sådanne tjenester fra tid til anden, baseret på den midlertidige karakter af arbejde på dette område. Som du ved, er studerende eller skolebørn, såvel som personer, der midlertidigt har mistet deres job, engageret i sådanne aktiviteter. Det betyder, at en sådan person vil arbejde i flere måneder (i bedste fald), hvorefter det vil være nødvendigt at lede efter en erstatning. Og dette er et ekstra undervisningsgebyr ogudvalg.
Endelig, for det tredje, udfører rekrutteringsvirksomheder deres målfunktioner bedre, end et supermarked kan. Det gælder f.eks. spørgsmålet om arbejdskontrol.
Med alt det sagt, er det ingen overraskelse, at forhandlere i dag ofte er afhængige af tredjeparts menneskelige servicevirksomheder. Og blot én af disse er genstanden for vores artikel - et firma kaldet "Lederteam". Vi vil give feedback fra medarbejdere om arbejdet i det til gennemgang for at finde ud af, hvordan alt fungerer "indefra".
LeaderTeam – en af de førende i segmentet
Lad os starte med, at denne virksomhed virkelig har noget at "prale med". Ifølge oplysningerne på den officielle hjemmeside arbejder næsten 20 tusinde mennesker her. Deres arbejde overvåges af omkring 50 kontorer fordelt over hele landet, beliggende i forskellige byer. Virksomheden arbejder på et stort antal projekter - omkring 1,5 tusinde; samtidig er den samlede erfaring med Leader Team (som vi leverer anmeldelser af) 10 år.
For at beskrive det kort, så tager virksomheden sig blot af ansættelse, uddannelse og arbejde af medarbejdere i detailsektoren. Selv sloganet placeret i "headeren" på deres websted svarer til dette: "Dine bekymringer er blevet vores." Ved at samarbejde med lederteamet (anmeldelser af medarbejdere bekræfter dette), gør supermarkeder deres liv meget lettere.
Om præcis, hvad virksomheden laver, og hvem der kan ansættes her - videre i næste afsnit.
Hvor kan de få et job?
Selvfølgelig kan du få et job ved hjælp af dette bureau (hvis du kalder det det) i supermarkeder. Det eneste spørgsmål er, hvilken stilling og med hvilke jobansvar.
Hvis du læser anmeldelser om lederteamet, kan du finde information der, som næsten altid kan finde et job til enhver. Det vil sige, at det betyder, at der til enhver tid er ledige ledige stillinger her, det vigtigste er at have lyst til at arbejde og sende dit CV til de relevante kontakter. Der vil du til gengæld blive tildelt det job, du er egnet til. Det er i sidste ende op til dig at beslutte, om du vil arbejde i denne stilling eller ej.
Der er flere retninger for ledige stillinger åbne for udlejning. Disse er: arbejde på handelsgulvet, ved kassen, på lageret, samt deltagelse i teams af specialister, der står over for bestemte specialopgaver. Det er let at se, hvorfor virksomheden i betragtning af det store antal supermarkedspartnere altid har ledige stillinger til et broget job, der ikke kræver kvalifikationer.
Hvordan får man et job?
Samtidig tyder anmeldelser af Leader Team marketingbureau på, at det ikke er så nemt at få et job her. Her tager de ikke en person uden et foreløbigt tjek - ellers ville det true alvorlige omdømmerisici for virksomheden selv. Alt arbejdet her er jo relateret til ansøgerens omsorg, ansvar og ærlighed - derfor kan virksomheden ikke ansætte "folk fra gaden."
I denne forbindelse, i lederteamet (anmeldelser fra medarbejdere erbekræfte) udføre polygrafprøver af kandidater. Det sker naturligvis for at luge uærlige lagerarbejdere ud, f.eks. Dette er marketingbureauets direkte opgave, fordi det i henhold til kontraktvilkårene med supermarkedet er det, der bærer hele ansvaret for medarbejderens ulovlige handlinger.
Arbejdsforhold
Når vi analyserer både de officielle oplysninger fra virksomhedens hjemmeside og feedback fra medarbejdere vedrørende lederteamet - Moskva, Skt. Petersborg eller enhver anden by - kan vi sige, at der er et stort antal sæt betingelser, der varierer afhængigt af på den region, hvor kontoret er beliggende; samt fra selve stillingen. Det er kendt, at agenturet for det meste betaler en "hvid" løn på omkring 25 tusind rubler for de mest almindelige ledige stillinger, såsom en kasserer. Jo højere position i hierarkiet er, jo højere er henholdsvis medarbejderens indkomstniveau.
Sandt, om et af lederteampersonalets kontorer i Moskva indeholdt medarbejderanmeldelser oplysninger om "grå" lønninger. Det vides ikke kun, om vi taler om én bestemt afdeling eller om et massefænomen i hele gruppen. Flere brugere bemærkede med det samme, at de officielt blev bet alt 7-12 tusind rubler, hvorefter de bet alte yderligere 15-20 tusind "i en kuvert" ovenfra. Desværre er det umuligt at fastslå, hvor ofte dette fænomen forekommer.
Beskæftigelsesydelser
Generelt hvad angår fordelene, kan du nævne en række af dem. I "Leder Team" (Rusland), anmeldelser af virksomhedens ansatte tilDe åbenlyse "pluser" ved jobbet omfatter stabilitet, den relative tilgængelighed af ledige stillinger og i visse tilfælde interessant arbejde relateret til logistiske processer. Sådant arbejde kan virkelig tjene som en god karrierestart, for eksempel for en studerende: det vil lære ham at kommunikere med mennesker, løse visse vanskeligheder og give ham mulighed for at få nogle arbejdsevner.
En anden fordel ved at arbejde her er muligheden for et "soci alt løft", eller mere enkelt i udsigterne, som arbejdet i en så stor og gammel virksomhed skjuler. Når du begynder at arbejde som læsser, kan du regne med en form for forfremmelse efter et stykke tid. Selvfølgelig er muligheden for at forlade denne stilling og flytte for eksempel til detailsektoren på permanent basis, til personalet i et supermarked, ikke udelukket.
Fejl ved jobbet
Hvis der er positive egenskaber, så vil der helt sikkert være negative. Dem er der flere af, at dømme efter, at medarbejderne skriver anmeldelser om deres arbejde i Lederteamet, og de hænger sammen med team, ansættelsesform og naturligvis arbejdsforhold. Så at sige er der tre "risikoområder", som du måske ikke er heldig med.
For det første kan du her, som andre steder, støde på ubehagelige mennesker i dit miljø, som arbejdet ikke vil fungere sammen med. Dette er en almindelig situation, men det vil være nemmere at løse det i denne virksomhed - du kan blot flytte til en anden stilling, bede din chef om at flytte dig til en anden afdeling, og så videre.
For det andet har du risikoen for at "komme" på den "grå" løn. Ja, i så fald digvil betale lidt mere, men hvis du ønsker at tjene en højere pension i fremtiden, anbefaler vi, at du takker nej til denne ansættelsesform.
For det tredje kan du selvfølgelig ende på en arbejdsplads med vanskelige arbejdsforhold. For eksempel er der flere meldinger om, at folk skulle arbejde som kasserer, fordi det er supermarkedets politik. Nogle vil finde denne begrænsning for smertefuld.
Anmeldelser fra ansøgere
På trods af de ulemper, der er nævnt ovenfor, kan feedback fra medarbejderne om Leader Team-virksomheden generelt kaldes acceptabel. Ja, nogen er ikke tilfredse med chefen, nogen - pigerne fra regnskabsafdelingen, som ikke vil betale deres løn til tiden; for nogle virker arbejdet som merchandiser som en helvedes prøve. Men virksomheden beskæftiger nu omkring 20.000 medarbejdere, hvoraf de fleste formentlig er glade og tilfredse med deres job.
Tips og tricks
Så hvis du føler, at du gerne vil arbejde i detailhandlen (selv om det kun er midlertidigt), er du velkommen til at deltage i lederteamet. Feedback fra medarbejdere (St. Petersborg, MSK, Saratov og enhver anden by, hvor virksomheden har kontorer) vidner generelt om ret gode arbejdsforhold. Derudover er dette en fantastisk mulighed for at bevise dig selv og opbygge en karriere inden for detailhandel.
Men hvis du indser, at du ikke kan lide denne form for arbejde, kan du enten prøve at overføre eller gå til et andet firma. For eksempel - til en fast arbejdsplads i et andet supermarked. Det har du trods alt erfaring med.vil.
Held og lykke til dig!
