At finde en samvittighedsfuld og ærlig arbejdsgiver er ikke en let opgave. Du skal ikke kun se nøje på, hvad dette eller hint firma er, men også være opmærksom på feedback fra underordnede om en potentiel chef. Kun de er i stand til fuldt ud at afspejle essensen af samarbejdet med organisationen. I dag vil din opmærksomhed blive præsenteret for en udbyder kaldet "Enforta". Feedback fra medarbejdere om denne virksomhed vil hjælpe med at drage de rigtige konklusioner om integritet. Skal du få arbejde her? Eller er det bedre at finde et andet firma? Hvad er de fordele og ulemper, som underordnede ser hos deres chef? Alle disse spørgsmål vil blive besvaret yderligere.
Description
Virksomheden "Enforta" (Moskva) er en virksomhed, der er en meget stor internetudbyder. Det leverer kommunikationstjenester til befolkningen. Især leder, forbinder og giver adgang til World Wide Web.
Organisationen er derfor engageret inden for it-teknologier og internettet. Det er meget efterspurgt blandt befolkningen. Hvorfor? Hvordan skiller virksomheden sig ud fra en række lignende virksomheder?
Omtjenester
Pointen er, at Enforta er en virksomhed, der virkelig er efterspurgt. Hun er, som allerede nævnt, en virksomhed, der tilbyder visse former for kommunikation.
For at være mere præcis er der blandt de tjenester, der kan fås i organisationen:
- at føre internettet til et privat hus;
- internetforbindelse af lejlighedsbygninger;
- mobiltjenester;
- udførelse og sikring af en fastnettelefon.
Intet fantastisk eller specielt. Ikke desto mindre glæder organisationen virkelig befolkningen med sine aktiviteter. Kunderne er tilfredse med samarbejdet med virksomheden. Det er i hvert fald sådan, talrige anmeldelser af befolkningen viser. Jeg er tilfreds med tjenesten "Internet - til et privat hus". Det er trods alt meget problematisk for private erhvervsdrivende at navigere på World Wide Web uden hjælp fra en mobil router. Men med Enforta bliver det muligt!
Det viser sig, at vi taler om en kendt og stor virksomhed. Hun leder konstant efter og rekrutterer nye medarbejdere. Og i forskellige byer. Virksomheden er trods alt ikke kun i Moskva. Det er distribueret over hele Rusland. Skal jeg kontakte denne arbejdsgiver?
Om takster
Før du besvarer dette spørgsmål, anbefales det at lære lidt mere om virksomheden fra kunder. Faktisk er det ofte positive eller negative anmeldelser om virksomheden, der tiltrækker ansøgeres opmærksomhed eller skræmmer nyt personale væk.
"Enforta" tilbyder en række forskellige takster for kommunikationstjenester. Særprægetet træk ved organisationen er, at alle planer er ideelle til erhvervslivet. Det er trods alt med erhvervskunder og forretningsmænd, at den undersøgte organisation hovedsagelig arbejder.
Tariffer afhænger af antallet af ansatte i virksomheden. For eksempel kan du være opmærksom på følgende typer adgang til netværket:
- 1 Mbps, ubegrænset adgang, e-mail, gratis antivirus - for maksim alt 10 ansatte;
- 2 Mbps plus alle de tidligere nævnte funktioner - begrænset til virksomheder med 30 ansatte;
- 4 Mbps, ubegrænset, mail, antivirus, hvis vi taler om en virksomhed på op til 50 personer.
Dette er ikke alle takster, men de angivne muligheder tiltrækker mest. Som allerede nævnt modtager "Enforta" for det meste positive tilbagemeldinger fra kunder. Selvom man nogle gange omtaler virksomheden som en virksomhed, der ikke fungerer særlig stabilt. Internet fra Enforta adskiller sig ikke meget fra internetadgang, der tilbydes af enhver anden konkurrent.
Om interviewet
Nu kan du tænke over, hvordan virksomheden er en samvittighedsfuld chef. Det er allerede blevet sagt, at organisationen konstant leder efter og ansætter nye underordnede. Men hvor risikabel er ansøgerens ansøgning til Enforta?
For at forstå dette fuldt ud, er det vigtigt at tage højde for alle nuancer og erfaring hos hver enkelt medarbejder. Vær for eksempel opmærksom på interviewet. Enfortas medarbejderes feedback på denne proces er langt fra den værste.
Hovedsagelig ansøgere og underordnedeVi er glade for, at det første møde med en potentiel chef finder sted i et rent og komfortabelt kontor. Det drives af kultiverede og venlige ledere. De er klar til at fortælle alt om samarbejdet med Enforta. Og det glæder. Kun lejlighedsvis klager jobsøgende over, at HR-chefer ikke er venlige.
Interviewet har ingen særlige funktioner. Det foregår i henhold til standardordningen - at studere ansøgerens CV, udfylde spørgeskemaet samt en personlig samtale med en repræsentant for arbejdsgiveren. Enforta er en udbyder, hvis fordele ved samarbejdet beskrives meget aktivt ved det første møde med ansøgere.
Promises
Hvordan præcist? Hvad lover den angivne virksomhed til de underordnede? Det tiltrækker jo nye medarbejdere med noget! De løfter, som en arbejdsgiver giver, er ikke meget forskellige fra de standardgarantier, der findes i de fleste virksomheder.
For at være mere præcis kan man håbe på Enfort:
- for muligheden for at arbejde og kombinere;
- karrierevækst og udvikling;
- fleksibel og bekvem arbejdsplan;
- konkurrencedygtig løn med udsigt til lønstigning;
- officiel registrering;
- arbejde i et venligt team;
- udviklet virksomhedsetik.
Lyder virkelig attraktivt. Men hvor sande er løfterne? Er Enforta-virksomheden så god (Moskva eller enhver anden by er ikke så vigtig)?
Om beskæftigelse
Det er svært at svare på. Det handler omat meninger kan opdeles i 2 kategorier - positive og negative. Der er omtrent det samme antal af dem om den undersøgte arbejdsgiver.
Diverse "Enforta" modtager feedback fra medarbejdere for de særlige forhold ved registrering af underordnede til arbejde. Nogen siger, at alle er officielt forpligtet til at arbejde inden for organisationens mure. Og nogle understreger fraværet af den lovede underskrivelse af kontrakten og at lave den tilsvarende indførsel i borgerens arbejdsbog.
Hvad skal man tro? "Prestige-Internet" ("Enforta") er en stor virksomhed. Hun har arbejdet i Rusland i lang tid. Og denne arbejdsgiver udarbejder alle sine underordnede officielt. Selskabet overtræder ikke arbejdslovgivningen. Men i nogen tid uden en ansættelseskontrakt bliver du nødt til at arbejde.
Træning
Især ved undervisning. Dette er en obligatorisk proces, som enhver Enforta-medarbejder står over for. Uden det såkaldte praktikophold vil ansøgeren ikke være i stand til at finde et job i et selskab.
Undersøgelsen får blandede anmeldelser. Nogle medarbejdere fortæller, at det er træning, der giver dem mulighed for at sætte sig ind i det kommende arbejde, team og ansvar. Hun ser ud til at være gavnlig. Og nogle gange får Enforta ikke de bedste anmeldelser fra medarbejderne. Nogle tvivler på relevansen af uddannelse. Trods alt vil en borger faktisk udføre en officiel medarbejders opgaver uden dokumentation. Tvivlsom glæde for ansøgeren.
Arbejdsforhold
"Prestige-Internet" tilbyder generelt gode arbejdsforhold. De gør medarbejderne glade. De vækker ikke glæde, men folk efterlader positive meninger om deres arbejdsgiver.
Arbejdsplanen forsøges overholdt, og al behandling og overarbejde er bet alt. På arbejdspladsen har medarbejderne alt, hvad de behøver for at udføre deres arbejdsopgaver.
Klager kan kun opstå fra teknikere, der er engageret i at udføre internettet. De er ikke forsynet med officiel transport, ofte skal de komme til klienten på egen hånd. Men det er ikke så stor en ulempe.
Nogle gange får Enforta feedback fra medarbejdere af ikke den bedste type fra callcentermedarbejdere og salgschefer. Du skal jo arbejde på kontoret. Ja, lokalerne har alt, hvad du skal bruge til arbejdet, men nogle gange er det problematisk at udføre arbejdsopgaver uden afbrydelser.
Environment
"Enforta" er en virksomhed, hvor selv nytilkomne er velkomne. Medarbejderne understreger, at denne arbejdsgiver har et rigtig venligt team. Ikke alle steder, men mange steder.
Du bliver derfor nødt til at arbejde i et venligt og sammentømret team. Kolleger vil altid støtte, tilskynde, hjælpe. Konflikter er sjældne, de forsøger at løse så hurtigt som muligt. Nytilkomne får hjælp til at vænne sig til et nyt sted.
Det bemærkes, at "Enforta" er en virksomhed, der er ideel for omgængelige mennesker. For nogle er holdet bogstaveligt t alt blevet en anden familie. Uvenlige og tilbagetrukne underordnede har en tendens tilbliv ikke her længe.
Men chefer får ikke de bedste anmeldelser. Nogle siger, at lederne af Enforta er forstående og retfærdige mennesker. Og nogle af de underordnede understreger, at ledelsen af selskabet ikke er kendetegnet ved samvittighedsfuldhed og retfærdighed.
Earnings
"Enforta" har anmeldelser af ansatte i forskellige planer for indtjeningen for udbyderens underordnede i forskellige stillinger. Ofte kan du finde udtalelser, der indikerer fraværet af reel indtjening. Hovedfortjenesten er procentdelen af foretagne transaktioner.
Og nogen understreger, at det er Enforta, der lærer dig at sælge og arbejde. Som udgangspunkt for at opbygge en salgslederkarriere er dette et rigtig godt sted. Du kan lære noget og tjene penge. Arbejdsgiveren forsøger at betale til tiden uden forsinkelse.
Resultater
"Enforta" tilbyder kommunikationstjenester til befolkningen. Dette er et godt selskab i enhver forstand. Arbejdsgiveren modtager standardkrav fra sine underordnede. Men ikke en eneste negativ anmeldelse er blevet bekræftet. Derfor bør de ikke stole på.
De fleste medarbejdere er tilfredse med deres arbejdsplads. "Enforta" er virkelig med til at udvikle og stifte nye bekendtskaber.
